Feriepenger ved oppsigelse: regler og skatt

Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales. Hovedregelen er at de betales ut siste vanlige lønningsdag før fratreden, jf. ferieloven § 11 tredje ledd. Det gjelder også hvis du ikke har tatt ut ferien ennå. Feriepengene er opptjent og tilhører deg, uavhengig av om du slutter selv eller blir sagt opp.

Den delen av feriepengene som ikke lar seg beregne innen siste lønningsdag, kan betales i det avsluttende lønnsoppgjøret. Det er derfor vanlig at sluttoppgjøret inneholder både siste lønn og feriepengene.

Når utbetales feriepengene når du slutter?

Feriepenger opptjenes i ett år og betales ut året etter. Slutter du, faller imidlertid kravet om å vente til ferien tas bort, og alt opptjent beløp forfaller ved fratreden. Det gjelder både feriepenger opptjent året før og feriepenger opptjent i fratredelsesåret.

Har du ferie til gode som ikke er avviklet, påvirker det ikke utbetalingen. Sluttoppgjøret skal vise feriepengene som en egen post, og du bør kontrollere at hele opptjeningen er med.

Hvor mye feriepenger har du opptjent?

Feriepengene utgjør 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, som i hovedsak er arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Er du over 60 år og har rett til ekstraferie, økes satsen med 2,3 prosentpoeng. Det gis ikke feriepenger for den delen av grunnlaget som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp, jf. ferieloven § 10.

Er du usikker på grunnlaget, finner du det i sammenstillingen arbeidsgiveren sender deg etter skatteforvaltningsforskriften, og i oppslagsordet om feriepenger.

Kan du ta ut ferie i oppsigelsestiden?

Utgangspunktet er at ferie kan fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden. Sier arbeidsgiveren deg opp, kan ferien ikke uten ditt samtykke legges til oppsigelsestiden med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller mer. Du kan også kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristen utløper dersom det ellers ikke blir tid til å ta ferie i ferieåret, jf. ferieloven § 8.

Har du ferie til gode, er det derfor lurt å avklare tidspunktet med arbeidsgiveren før siste arbeidsdag. Blir ferien ikke avviklet, får du feriepengene utbetalt i stedet.

Hvordan beskattes feriepenger ved oppsigelse?

Feriepenger er skattepliktig lønn og inngår i personinntekten din, på samme måte som vanlig lønn. Det finnes ingen egen lav sats for feriepenger. Beløpet utbetales ved fratredelsen, og inngår i inntekten for det året du slutter.

Siden feriepenger er personinntekt, beregnes trygdeavgift med 7,6 prosent i 2026. I tillegg kommer trinnskatt og skatt på alminnelig inntekt på 22 prosent. Har du lite annen inntekt i fratredelsesåret, kan den samlede skatten bli lavere enn du skulle tro, fordi trinnskatten beregnes av hele din personinntekt for året.

Satsene er hentet fra Skatteetatens satssider for 2026. Arbeidsgiveren trekker skatt etter skattekortet ditt, og eventuell for mye trukket skatt kommer tilbake i skatteoppgjøret. Les mer om skatt på feriepenger.

Hva skal være med i sluttoppgjøret?

Sluttoppgjøret er det avsluttende lønnsoppgjøret. Det bør vise:

• lønn for arbeid som er utført fram til siste arbeidsdag,
• eventuell opptjent overtid, bonus og tillegg,
• opptjente feriepenger, også feriepenger opptjent i fratredelsesåret,
• skattetrekk og andre trekk,
• tilgodehavender eller krav mot arbeidsgiver, for eksempel utlegg.

Feriepenger opptjent i fratredelsesåret utbetales ofte året etter, fordi grunnlaget ikke er endelig før året er omme. Arbeidsgiveren må da fortsatt holde orden på kravet, og selskapet må ha rutiner for å betale det ut selv om du har sluttet.

Hva gjør arbeidsgiveren?

Arbeidsgiveren skal beregne feriepengene, trekke skatt, rapportere beløpet i a-meldingen og betale det ut. Har selskapet ansatte, forenkler lønn og feriepenger i Conta både sluttoppgjøret og a-meldingen. Les også alt om feriepenger for reglene som gjelder gjennom året.