Arbeidsmiljøloven sier at lønn som hovedregel skal betales minst to ganger i måneden dersom ikke annet er avtalt. Datoen bør stå i arbeidsavtalen. Her er reglene for lønnsdato, feriepenger og forskudd.
Sist oppdatert
11.09.2026
Redaksjonen
Etter arbeidsmiljøloven § 14-15 skal lønn som hovedregel utbetales minst to ganger i måneden dersom ikke annet er avtalt. Det betyr at den lovbestemte hovedregelen er to utbetalinger i måneden, mens mange virksomheter har avtalt at lønnen betales én gang i måneden i stedet. Den konkrete lønnsdatoen bør stå i arbeidsavtalen.
Arbeidsmiljøloven § 14-15 slår fast at det skal foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden hvis ikke annet er avtalt. Utbetalingstiden for feriepenger følger ferieloven § 11. Lønnen skal som hovedregel betales via bank eller et foretak med rett til å drive betalingsformidling, til arbeidstakerens konto. Bare når det er umulig eller svært byrdefullt, kan en annen betalingsmåte brukes.
Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønn og feriepenger uten at det er hjemlet i lov, avtalt skriftlig på forhånd eller følger av tariffavtale. Ved utbetalingen eller straks etter skal arbeidstakeren få en skriftlig oppgave over hvordan lønnen er beregnet.
Utbetalingstidspunktet er noe arbeidsgiver og arbeidstaker avtaler, og det bør fremgå av arbeidsavtalen. Avtalen kan også bestemme at lønnen betales sjeldnere enn to ganger i måneden, for eksempel én gang i måneden. Ifølge Arbeidstilsynet har mange norske virksomheter månedlig utbetaling, ofte ved midten eller slutten av måneden.
| Tema | Hva som gjelder |
|---|---|
| Utbetalingshyppighet | Minst to ganger i måneden hvis ikke annet er avtalt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 |
| Lønnsdato | Avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og bør stå i arbeidsavtalen |
| Betalingsmåte | Via bank eller betalingsforetak til arbeidstakerens konto |
| Feriepenger | Utbetales etter ferieloven, som hovedregel siste vanlige lønningsdag før ferien |
| Lønnsslipp | Skriftlig oppgave over beregningen ved utbetalingen |
Feriepenger utbetales i stedet for lønn når arbeidstakeren har ferie. Hovedregelen i ferieloven § 11 er at feriepengene betales ut siste vanlige lønningsdag før ferien, med mindre arbeidstakeren krever dem senest en uke før ferien starter. Deler arbeidstakeren ferien, deles feriepengene tilsvarende. Den delen som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan betales sammen med lønn for juni måned.
Det finnes ingen lovbestemt rett til forskudd på lønn. Forskudd er noe arbeidsgiver og arbeidstaker avtaler. Arbeidsgiver kan også velge å betale lønnen forskuddsvis eller etterskuddsvis. Begge deler er vanlig, men forskuddsvis utbetaling gir arbeidsgiver en større risiko dersom arbeidstakeren slutter før arbeidet er utført.
Skill forskudd på lønn fra forskuddstrekk. Forskuddstrekk er skatt arbeidsgiver holder tilbake etter arbeidstakerens skattekort og betaler til Skatteetaten. Fra 2026 skal forskuddstrekket betales direkte til Skatteetaten senest første virkedag etter lønnsutbetalingen, ifølge Skatteetaten.
A-meldingen skal leveres hver måned med frist den 5. i måneden etter utbetalingsmåneden, og opplysningene skal knyttes til den måneden utbetalingen er gjort. Har du mange ansatte, er et lønnsprogram det enkleste, fordi beregning, utbetaling og rapportering henger sammen. Se hvordan du kommer i gang med lønn i Conta, og les mer i alt du trenger å vite om lønn.
Ved utbetalingen skal arbeidstakeren ha en skriftlig oppgave som viser beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og hvilke trekk som er foretatt. Lønnsslippen viser både bruttolønn og nettolønn, altså det som faktisk kommer på konto. Se et fullstendig lønnsslipp-eksempel.
Hovedregelen er at lønn skal utbetales minst to ganger i måneden, men dette kan fravikes ved avtale. Mange har avtalt månedlig utbetaling, og det er lovlig.
Du bør først ta det opp med arbeidsgiveren. Får du ikke lønn til avtalt tid, kan du kontakte Arbeidstilsynet eller NAV for veiledning. Manglende lønnsutbetaling kan etter omstendighetene være straffbart.
Nei. Lønnen skal som hovedregel betales til arbeidstakerens konto via bank eller betalingsforetak. Unntak gjelder bare når kontobetaling er umulig eller svært byrdefull.