OTP står for obligatorisk tjenestepensjon og er en pålagt pensjonssparing arbeidsgiver i privat sektor må tilby sine ansatte.
Loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) pålegger alle arbeidsgivere å spare pensjon for sine ansatte. Dette skal være en pensjonssparing alle arbeidstakere får i tillegg til alderspensjon fra Statens folketrygd.
Arbeidsgivere skal spare minst to prosent av den ansattes lønn opp til 12G, og det er arbeidsgiveren som dekker alle kostnader ved pensjonsavtalen.
Les også: Alt du trenger å vite om å ha ansatte i bedriften din.
Satser for OTP
Loven om obligatorisk tjenestepensjon har noen klare rammer på hvor mye du må spare og kan spare av den ansatte sin lønn.
- Arbeidsgiver skal spare minst 2 prosent av lønnen som innskudd til OTP. Dette gjelder all lønn opp til 12G, for alle ansatte som er over tretten år og har tjent over 1000 kr.
- Det kan maks spares inntil 7 prosent av den ansattes lønn opp til 7G. Det er mulig å ha en tilleggssparing på lønn mellom 7,1 G og 12 G. Maksimalsats for tilleggssparing er på 18,1 prosent.
Mange arbeidsgivere tilbyr en pensjonsavtale som er godt over 2 prosent. En god pensjonsavtale gjør deg mer attraktiv som arbeidsgiver og en viktig faktor for mange sammen med lønn. Noen bransjer tilbyr kun minimumsatsen på 2 prosent, mens andre tilbyr mer. Dette varierer fra bransje til bransje og bedrift til bedrift.
Hva koster det å spare til pensjon for en ansatt?
Pensjonssparingen (OTP) går også under arbeidsgiveravgift, så det skal betales av summen som blir satt av. Men det er skattefradrag på 22 prosent på pensjonssparingen.
Har en ansatt 500 000 i brutto årslønn og en pensjonssparing på minimumskravet på 2 prosent, vil regnestykket se sånn her ut:
2% av 500 000 kr = 10 000 kr
Pensjonssparingen vil da være 10 000 kroner. Med en arbeidsgiveravgift på 14,1 prosent blir pensjonskostnaden 11 410 kr. Med skattefradrag på 22 prosent, vil nettokostnad for pensjonssparing på denne ansatte bli 8900 kr.