Deltidsansatt? Så mye ferie har du rett på i sommer

Etter ferieloven er hovedregelen 25 virkedager ferie, uavhengig av stillingsprosent. Lørdager teller, søndager og helligdager gjør ikke det. Dette tilsvarer normalt fire uker og én dag.

Lovens virkedager er ikke det samme som dagene du skulle ha jobbet. Fem ukers ferie følger vanligvis av avtale.

Hvordan regne ut feriedager til en deltidsansatt?

Kari jobber to dager i uken. Tre hele ferieuker uten helligdager bruker 18 virkedager, selv om hun bare skulle ha jobbet seks dager. Feriedager regnes også på ukedager hun vanligvis har fri.

Den som fyller 60 år i ferieåret, har en ekstra ferieuke. Etter tre uker gjenstår normalt sju virkedager av lovens 25, ikke automatisk to uker.

Enkeltdager må avtales med arbeidsgiver. Ikke beregn lovbestemt ferie ved å gange 25 dager med stillingsprosenten.

Hovedferien er 1. juni–30. september. Ved ny jobb gjelder særregler; se Arbeidstilsynets veiledning.

Med timeregistreringsappen Timerabbit, kan du enkelt holde oversikt over timene til dine ansatte, registrere feriedager og fravær. Prøv Timerabbit gratis!

Må deltidsansatte ta ut all ferie? 

I følge ferieloven kan ansatte motsette seg ferie utover den tiden feriepengene deres dekker. Dette gjelder både ferie for heltidsansatte og deltidsansatt.
Ferieloven sier følgende: «Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet».

Ved hel eller delvis driftsstans i forbindelse med ferie kan berørte ansatte pålegges ferie også uten tilstrekkelige feriepenger.

Hvilke ansatte skal få feriepenger?

Feriepenger opptjenes på grunnlag av arbeidsvederlag i opptjeningsåret, vanligvis året før ferieåret. Nyansatte kan ha feriepenger fra en tidligere arbeidsgiver. Ved avslutning av arbeidsforhold gjelder egne regler om utbetaling, også for feriepenger opptjent samme år.
Retten til ferie og opptjeningen av feriepenger er to forskjellige spørsmål. Les Arbeidstilsynets regler om feriepenger eller vår forklaring av feriepenger.

Ferie for selvstendig næringsdrivende

Hvis du driver enkeltpersonforetak, omfattes du ikke av ferieloven. Som selvstendig næringsdrivende regulerer du helt selv når du vil jobbe og når du vil ha fri. Hvis du vil jobbe halve året og ha fri resten, er det fullt mulig!

Ferieloven omfatter heller ikke konsulenter og oppdragstakere som fakturerer fra enkeltpersonforetaket sitt, og ikke får utbetalt lønn fra en arbeidsgiver. Konsulenter som får betalt i form av lønn, har rett på ferie og feriepenger på lik linje med andre arbeidstakere.

Det er også spesielle regler rundt lønn 1. og 17. mai. Disse lønnsreglene kan du lese mer om her.