Velferdspermisjon er kortvarig fri fra jobb ved viktige hendelser i livet, som begravelse, bryllup, flytting, barnehagetilvenning eller nødvendige timeavtaler. Hva du har rett på, og om permisjonen er betalt, avhenger av tariffavtale og arbeidsgivers egne retningslinjer.
Velferdspermisjon er kortvarig fri fra jobb i forbindelse med viktige hendelser i livet som ikke dekkes av sykefravær eller ordinær ferie. Typiske eksempler er dødsfall og begravelse i nær familie, eget bryllup, flytting, legebesøk som ikke kan legges utenom arbeidstid, eller barnets første skoledag. Begrepet er ikke en egen, detaljregulert permisjonstype i loven, men brukes i tariffavtaler og personalhåndbøker som en praktisk samlebetegnelse.
Rettigheter og regelverk rundt velferdspermisjon
Det fins ingen generell lovfestet rett til betalt velferdspermisjon. Arbeidsmiljøloven gir riktignok rett til permisjon i en del spesifikke situasjoner (for eksempel ved fødsel/adopsjon, akutte omsorgsbehov i familien, militære tjenesteplikter og enkelte religiøse høytider), men disse har egne regler og er ikke det samme som «velferdspermisjon».
Utover dette er det tariffavtaler og virksomhetens egne retningslinjer som avgjør om du får permisjon, om den er lønnet, og hvor lenge den varer.
Betalt eller ubetalt?
I offentlig sektor og i virksomheter bundet av tariffavtaler finnes det ofte klare bestemmelser. Dette er for eksempel 1–3 betalte dager ved dødsfall/begravelse i nær familie, 1 betalt dag ved eget bryllup eller flytting, og fri til viktige legebesøk.
I virksomheter uten tariffavtale avhenger det av arbeidsgivers policy og skjønn. Noen tilbyr tilsvarende ordninger, andre gir fri uten lønn, eller ber om at timene tas med fleksitid/avspasering.
De mest brukte permisjonsordningene med lønn eller støtte er blant annet:
- Svangerskapskontroller for gravide (betales av arbeidsgiver)
- Svangerskaps- og fødselspermisjon for mor (foreldrepenger fra NAV)
- Permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase (pleiepenger fra NAV).
På Altinn finner du en oppdatert oversikt over både lønnet og ulønnet permisjon. Her kan du også se hvor lenge ordningene varer, hvem som betaler der det gis kompensasjon, og hvilke bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gjelder.
Arbeidsgivers perspektiv
Klare retningslinjer skaper forutsigbarhet. Mange virksomheter lager en enkel oversikt i personalhåndboken som viser:
- Hvilke hendelser som gir rett til permisjon
- Antall dager/timer
- Om permisjonen er betalt eller ikke
- Hvilken dokumentasjon som kan kreves